永續發展
企業的生存來自於所在社會的人力及資源投入，而不斷地消耗會造成資源的匱乏，就像貧脊的土地無法長出茁壯的大樹，企業反饋於社會才能完成兩者成長的良性循環。永續發展（sustainable development）就是評估企業在此領域的指標，而智伸也持續在履行社會責任，目前成果可分底下項目敘述
永續發展單位
為了推動及實踐永續發展政策與永續經營事項，並進成經濟、環境及社會之進歩，以達永續發展之目標，同時符合國際 ESG 趨勢，董事會於 2025 年 3 月 10 日設置『永續發展委員會』 為其 ESG 推動單位 。 永續發展 委員會 由獨董擔任 本 委員會的召集人， 本委員會下設置 「 ESG 推動小組」， 由總經理擔任該小組的 召集人 ，負責推動相關事宜，其 成員 則 由集團各子公司最高主管、相關環境安全部門及管理部門人員共同組成，負責訂定中長期永續發展計畫、配合主管機關的淨零政策、具體提出推動之政策及執行、年度 ESG報告書編制、關注永續與氣候變遷趨勢及推動各項永續發展之事務，將企業永續發展融入公司的經營政策，帶領相關部門人員有系統、組織的履行企業永續發展。
員工各項福利措施及退休制度實施情形
一.員工薪酬政策
本公司依法令規定訂定員工工作守則，及各項薪酬、休假、退休制度及各項福利措施。且定期依據海外生產據點的人力市場及同樣薪酬狀況，訂定合理且具體競爭力之薪酬水準；並參酌公司營運績效，員工酬勞則依本公司章程第十七條之一，第一項規定，以不低於當年度獲利的2%計算之，以作為員工薪酬制度訂定之參考。
又本公司考量其年資與年度績效考核情形後為基層同仁調增薪資，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。本公司於2025年3月提報董事會討論暨決議通過，提撥年度獲利之不低於2%分派酬勞予員工，該數額中應提撥不低於5%為基層員工分派酬勞(第十七條之一，第二項)，為基層員工加薪。
二.貼心的員工福利措施及退休制度實施情形
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。
- 現場油汙回收機處理,讓精密機械產業不再是黑手企業
- 舒適移工宿舍(中央空調、24小時熱水供應)
- 全廠中央空調工作環境
- 中央廚房膳食供應、中央空調員工餐廳
- 兩性平權環境
(一)員工福利措施：
(二)員工退休制度與其實施情形：
依勞基法規定辦理同仁退休事宜，成立勞工退休準備金監督委員會審議及監督退休金運用情形，以確保退休同仁權益。
職業安全管理及員工人身安全與工作環境的保護措施
員工是公司最重要的資產，本公司致力於建立安全與健康的工作環境，提供員工最基本的保障。為有效控制與預防職業安全衛生風險，智伸科技集團建立「員工人身安全與作業環境保護措施」，從源頭管理作業環境，確保員工安全與健康，當員工發現有立即發生危險之虞或職業災害發生時，可在不危及其他員工安全情形下，自行停止作業立即通報並撤離至安全場所，且不會受到處分。
本集團重要子公司旭申亦制訂「緊急事件應變管理程序」，為加強所有同仁遇緊急事件應變能力，旭申依法定期執行應變訓練，並透過事故後檢討機制修訂標準作業流程，以降低緊急事件可能造成的傷害與影響。
緊急事件作業流程
智伸科技集團旗下子公司旭申建立完整的緊急事件應變管理程序，涵蓋災害分級判定、應變架構、操作流程及復原措施等。針對可能發生之火災、地震、化學品洩漏、高壓氣體釋出、水災及重大傳染病等情境，明訂應變分級制度，區分應變層級與所需資源。應變程序亦強調與縣市政府及鄰近廠區合作，於災害擴大時進行疏散與支援協調，降低對員工、社區及環境之影響。同時，災後亦規劃毒物質監測、環境清理及再開工評估流程，確保營運安全與周圍環境管理。
事故通報與調查機制
本公司建立明確且具保護機制的事故通報與調查流程，鼓勵員工主動通報工作中發生的事故或未遂事件。通報方式包含現場口頭報告、電話通知安全管理部門，或透過內部安全事故報告系統進行通報。為保護通報人之身分，本公司對通報資訊嚴格保密，並明定反報復政策，禁止對通報人進行任何形式之不利對待，包括終止勞動契約、降職、減薪或紀律處分等。任何違反本政策之行為，將依法嚴肅處理。
事故報告送達後，本公司將立即啟動調查程序，指派安全衛生經理、相關部門主管、工會代表及具備專業知識人員共同組成事故調查小組，並於24小時內抵達現場，蒐集證據並進行調查。調查過程中運用因果分析圖、5 WHY分析法等工具，深入釐清事故根本原因。依據調查結果，制定具體的糾正與預防措施，明確責任人與完成時限。
本公司在調查期間充分保障員工權益，對受傷員工及其家屬提供必要之醫療支援與心理輔導，並保障員工在合理懷疑工作場域存在危害時，得拒絕或停止執行該工作之權利，不會因此受到任何形式的不利待遇或報復行為。
本集團重要子公司作為
| 台灣旭申及大陸浙江智泓 | 皆已導入ISO45001職業健康與安全管理系統(於2024年8月5日取得，有效期限至2027年8月4日)，並取得BSI第三方驗證取得證書(於2024年8月6日取得，有效期限至2027年8月5日)，持續推動健康與安全管理。 |
| 浙江智泓、智興及東莞海益 | 智泓2024年失能傷害頻率為0，低於失能傷害頻率目標0，同時智泓公司持續檢討改善對策，加強機台安全檢查與檢修，對於發生職災的員工及其他廠區同工亦加強安全宣導，對全體員工進行必要的職業安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。確保同仁工作期間之安全。 各廠建立及健全各類生產安全管理制度及操作規範，定期召開「安全環境會議」，進行安全事故演練。 各廠區制定安全檢查制度，由各專責部門負責執行廠區安全工作的監督、檢查及考核。 |
2024年，共發生2件職業傷害件數，損失工作天數達116天，其中以物理性傷害的比例最高，其次為人因工程性及化學性傷害，智伸科技集團將在未來採取積極的預防及保護措施，降低職業傷害事件發生。
| 職業傷害統計 | |
| 項目 | 年度:2024年 |
| 總工作時數（小時） | 3,204,784 |
| 職業傷害數（可記錄之職業傷害） | 2 |
| 嚴重的職業傷害數 | 0 |
| 損失工作日數（天） | 116 |
| 工傷率 （IR） | 0.12 |
| 損失日數比例 （LDR） | 7.24 |
註1： 嚴重的職業傷害係「因職業傷害而導致死亡、或導致工作者無法或難以於6個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害」。
註2： 工傷率 （IR）＝（職業傷害數／總工作時數）*200,000。
註3： 損失日數比率 （LDR）=（損失工作日數／總工作時數）*200,000。
註4： 2024年未發生職業傷害所造成的死亡事件及嚴重職業傷害事件。
工安查核：
各廠區已制定安全檢查制度，由各專責部門負責執行廠區安全工作的監督、檢查及考核。
| 安全查核作業 | |
| 廠級安全檢查 | 每季度、國定假日查核一次 |
| 廠級安全檢查 | 每季度、國定假日查核一次 |
| 部門級安全檢查 | 每月巡查一次 |
| 班組安全檢查 | 每月2次 |
| 崗位安全檢查 | 每日 |
| 消防安全檢查 | 每月一次 |
| EHS部門系統性綜合專業安全檢查 | 每月一次 |
本公司及集團子公司於113年度並無發生任何火災事件。
具體行動
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。
人權政策
智伸科為保障全體員工合法的權益，遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之相關人權保護精神與基本原則，充分尊重與保護員工之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 禁用童工 | 公司僅接受年滿18 歲之應徵者來應徵，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。 113年未晉用任何童工。 |
| 消弭就業歧視 | 遵守當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，落實內部相關法規，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。 |
| 禁止強迫勞動 | 遵守當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
| 確保工作環境安全及衛生 | 提供員工安全、健康的工作環境，請參考『員工人身安全與作業環境的保護措施』內容。 |
| 加強職業訓練 | 協助員工增進員工職場的安全，了解工作場所潛藏的職業災害常識，降低職業災害發生機率，及提升技術人力，各廠區安排員工進行各項職業訓練。 |
| 確保勞工社會安全保障 | 為使員工受到照顧與保護，所有員工均參加政府舉辦的社會保險。 |
| 個人資料保護 |
本公司遵循『 個人資料保護法』 ，訂定智伸科 『 個人資料安全維護規則辦法 』 適用範圍涵蓋所有營運據點、子公司、客戶及供應商。針對營運過程中所涉及之個資隱私之蒐集、處理、利用及保護，除遵循政府相關法令規章，在法令規定之範圍內使用，不會提供、出租或以其他變相之方式，將個資揭露予第三人，且會依循公司所定之《隱私權保護政策》落實執行，致力維護客戶的資料安全及隱私權利。 規範各單位應落實個人資料盤點與管理，除合法特定目的外，不得隨意蒐集、處理、利用個人資料。 針對個資事件，本公司一向採取「零容忍」原則，如發生個人資料遭侵害 事件，權責單位包含資 訊、業 務部門等 將依個人資料保護法及本公司之事件通報處理程序與相關規範調查處理。 如對本個人資料保護政策有任何疑問，請依個人資料保護政策有任何疑問，請依以下方式以下方式和我們聯絡： 服務專線：+886–2–26962060 分機313 地址： 221 新北市汐止區新台五路一段102號16樓 您也可利用網站「聯絡我們」功能，或寄電子郵件至或寄電子郵件 |
此外，113年針對同仁實施人權保障相關訓練，共計1,285位同仁，總時數為1,707.50小時。未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
個人資料保護政策
我們致力於保障客戶資料在蒐集、處理及利用過程中，皆符合相關法令規範，包括個人資料保護法及其他國內外資訊安全標準。 此外，為強化資安管理機制，本公司導入 TISAX 國際驗證系統，依據 TISAX 中針對客戶資料安全的規範進一步調整資安政策管理的程序，根據該程序的管理系統，智伸科技集團於 113 年無發生任何侵害客戶隱私或資訊外洩事件。
| 113年 | 侵害客戶隱私事件 | 客戶資料洩漏事件 |
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| 0件 | 0件 |
本公司就「 資安教育訓練 」 揭露 113 年度投入個資保護政策相關量化數據及管理指標智伸科技集團投入心力於資訊安全相關教育訓練，並致力於達成資安人員接軌國際趨勢，以及協助非資安人員建立防範意識理念， 2024 年智伸科技集團安全訓練達成結果如下：
| 項目 | 訓練對象 | 訓練內容 | 執行成果 |
|---|---|---|---|
| 資訊安全管理會議 | 全體同仁 | 2024 年 9 月份起每月召開兩次 資訊安全會議，檢討各單位資安政策之執行情形 | 本年度無發生危害資訊安全之事件 |
| 資訊安全意識信件 | 全體同仁 | 定期轉發證交所資訊安全相關資訊與內部資安意識的電子郵件 | 本年度無發生重大資訊洩漏事件 |
| 資安教育內訓宣導 | 全體同仁 | 受訓內容包括各類資訊安全措施例如密碼使用、移動式存取裝置的風險介紹、電腦文件資訊的防密，課程後設有訓練課程簽到及考核記錄表 | 共計完成782 人次，每人次受訓約一小時，並完成課後考核 |
| 新進人員資訊安全訓練 | 新進同仁 | 針對新進人員準備資安意識與資料存取注意事項訓練 | 協助全體新進同仁完成資訊安全核心概念、常見威脅與防護技術等資訊安全課程 |
| 資安人員參與資訊安全課程 | 資安人員 | 資安人員參與資安課程，持續強化專業知識 | 資安人員完成金融研訓院主辦課程，課程包含：
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職場多元化與平等
實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過25%的女性主管職位，促進永續共融的經濟成長。113年度女性主管平均占比為33%。
得獎及證書項目包含
重要子公司旭申國際科技股份有限公司
桃園市2020年金牌企業性平獎
ISO 45001:2018 證書號碼：OHS750526、效期2024/8/5~2027/8/4 職業安全衛生管理標準
重要子公司浙江智泓科技有限公司
姚庄鎮政府頒發”工匠培育基地”獎章
各項有益員工身心的活動
子公司浙江智泓及嘉興智興科技有限公司 2023 年團建活動：
子公司浙江智泓及嘉興智興科技有限公司為了進一步提高團隊的凝聚力和協作能力，以更飽滿的熱情和更高效的協作，迎接新的挑戰，共創美好的未來，於2023年11月份間舉辦員工2023年度團隊建設活動，活動地點是為浙江杭州莫干山，本次參與活動員工人數為43人。
子公司旭申國際科技股份有限公司2024年員工旅遊活動：
子公司旭申國際科技公司為了激勵員工士氣、增加對公司的向心力，打造同事間友好的交流氛圍，於2024年11月間安排了豐富、行程多樣的年終員工旅遊活動，活動地點是溪頭、九族文化村、墾丁等風景區。本次活動行程，董事長暨夫人賢伉儷兩人皆親自參與，使員工旅遊活動更加深凝聚員工對公司的向心力。本次活動參與活動員工人數為301人。
子公司旭申國際科技股份有限公司舉辦2024員工減脂減重大挑戰活動
子公司旭申國際科技股份有限公司舉辦2024多項員工健康促進講座
子公司東莞海益機械配件有限公司 2024 年接力賽運動&團建活動：
子公司東莞海益公司為了打造員工團隊合作默契，期望透過活動促進信任的建立。於2024年10月份間舉辦員工接力賽運動及團隊建設活動，活動地點為廠區鄰近學校及東莞佛靈湖，參與活動員工人數為274人。
