企業社會責任

企業的生存來自於所在社會的人力及資源投入，而不斷地消耗會造成資源的匱乏，就像貧脊的土地無法長出茁壯的大樹，企業反饋於社會才能完成兩者成長的良性循環。企業社會責任（Corporate Social Responsibility）就是評估企業在此領域的指標，而智伸也持續在履行社會責任，目前成果可分底下項目敘述

企業社會責任單位
 本公司管理處負責統籌企業社會責任活動的執行， 並由相關 部門 人員 成立 CSR 小組，將企業社會 責任 融入本公司的經營政策，由 CSR 小組帶領相關部門 人員 有系統、組織的履行企業社會責任 。

勞資關係

員工人權政策

智伸科為保障全體員工合法的權益，遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之相關人權保護精神與基本原則，充分尊重與保護員工之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工。

員工各項福利措施及退休制度實施情形
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。

(一)員工福利措施：

員工退休制度與其實施情形：

依勞基法規定辦理同仁退休事宜，成立勞工退休準備金監督委員會審議及監督退休金運用情形，以確保退休同仁權益。

員工人身安全與作環境的保護措施

員工是 本公司最重要的資產，本致力於建立安全與健康工作環境提供員 工最基本的保障：

具體行動
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。

得獎及證書項目包含