企業社會責任

企業的生存來自於所在社會的人力及資源投入,而不斷地消耗會造成資源的匱乏,就像貧脊的土地無法長出茁壯的大樹,企業反饋於社會才能完成兩者成長的良性循環。企業社會責任(Corporate Social Responsibility)就是評估企業在此領域的指標,而智伸也持續在履行社會責任,目前成果可分底下項目敘述

企業社會責任單位
 本公司管理處負責統籌企業社會責任活動的執行, 並由相關 部門 人員 成立 CSR 小組,將企業社會 責任 融入本公司的經營政策,由 CSR 小組帶領相關部門 人員 有系統、組織的履行企業社會責任 。

勞資關係

員工人權政策

智伸科為保障全體員工合法的權益,遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之相關人權保護精神與基本原則,充分尊重與保護員工之責任,有尊嚴的對待及尊重一切員工。

  • 禁用童工

  • 消弭就業歧視

  • 禁止強迫勞動

  • 確保工作環境安全及衛生

  • 加強職業訓練

  • 確保勞工社會安全保障

員工各項福利措施及退休制度實施情形
本公司已設立職工福利委員會,透過員工選舉產生之福利委員會運作,辦理各項福利事項,並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施,均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案,以達勞資雙贏局面。

(一)員工福利措施:

  • 公司

    • 員工認股、員工紅利、年終獎金、教育訓練、週休二日、國定例假日休假。
    • 勞保、健保、旅遊平安險、員工團險、健康檢查。
  • 職工福利委員會

    • 生日禮金、三節禮金、各項禮金、慰問金、國內、外旅遊補助金。
    • 部門聯誼餐會、歲末聯歡會

員工退休制度與其實施情形:

依勞基法規定辦理同仁退休事宜,成立勞工退休準備金監督委員會審議及監督退休金運用情形,以確保退休同仁權益。

  • 適用「勞動基準法」規定之員工,本公司按月提繳其工資4%之金額至勞工退休準備金監督委員會之台灣銀行專戶。

  • 依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算。

  • 適用「勞工退休金條例退休金」規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

員工人身安全與作環境的保護措施

員工是 本公司最重要的資產,本致力於建立安全與健康工作環境提供員 工最基本的保障:

  • 本公司所屬辦公大樓每年定期舉辦一次消防演練,並有 24小時保全管制,可確保工作環境之安全。

  • 本公司已制定勞工安全衛生自主檢查處理規範,並已制定勞工安全衛生自主檢查處理規範,並每年對員工定期實施一次健康檢查及提供員工團體保險 。

  • 辦公室環境則外包大樓物業管理中,每日派專人打掃清潔及定期進行消防設備檢測,所屬辦公大樓則全區域禁煙;辦公室內 飲水機則每月保養一次 。

  • 集團內各工廠已針對各項機械的操作方法訂定指導書,並張貼於機器設備旁,並加強員工訓練保障操作機械的安全,以降低職災發生機率;並定期進行全廠安全衛生稽查及實施禁煙規定。

具體行動
本公司已設立職工福利委員會,透過員工選舉產生之福利委員會運作,辦理各項福利事項,並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施,均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案,以達勞資雙贏局面。

  • 兩性平權環境

  • 現場油汙回收機處理,讓精密機械產業不再是黑手企業

  • 舒適移工宿舍(中央空調、24小時熱水供應)

  • 全廠中央空調工作環境

  • 中央廚房膳食供應、中央空調員工餐廳

  • 現場油汙回收機處理,讓精密機械產業不再是黑手企業

  • 員工傷病關懷

得獎及證書項目包含

重要子公司旭申國際科技股份有限公司

桃園市2020年金牌企業性平獎

ISO 45001:2018 證書號碼:OHS750526 2021.8.5-2024.8.4 職業安全衛生管理標準

重要子公司浙江智泓科技有限公司

姚庄鎮政府頒發”工匠培育基地”獎章